Психологическая оценка персонала
Общество с ограниченной ответственностью «АБ ИнтехСистемы» предоставляет услуги по психологической и психофизиологической оценке и аттестации персонала предприятий и организаций по заданным компетенциям, с оценкой профессионально важных качеств по специальностям и категориям, определению категории психологической пригодности.
Наши специалисты помогут выявить лучших и худших сотрудников по отдельным компетенциям, потенциально контрпродуктивных сотрудников, склонных к алкогольной и наркотической зависимости, криминальному поведению, проведут оценку профессионального выгорания сотрудников, а также предоставят рекомендации по психологическому сопровождению профессиональной деятельности.
Руководитель направления - Демкин Андрей Делеорович, клинический психолог, врач-психофизиолог, специалист по профессиональному психологическому отбору. Сайт Андрея Демкина.
Профотбор и кадровый консалтинг для организаций
Проводим профессионально-психологический отбор кандидатов и оценку персонала для предприятий и организаций.
Профотбор включает в себя оценку не только психологических характеристик, но и других аспектов:
- уровень развития профессиональных знаний, умений и навыков;
- образовательный уровень;
- состояние психического и соматического здоровья;
- наличие определенных психологических и психофизиологических характеристик;
- обладание определенными социальными навыками и морально-этическими ценностями;
- отсутствие отрицательных черт и характеристик.
Профессионально психологический отбор состоит из социально-психологического изучения и психофизиологического обследования кандидатов. Он включает в себя:
- оценку познавательных психических способностей (восприятие, внимание, память, мышление);
- оценку психологических особенностей личности (темперамент, характер, способности);
- оценку адаптационных способностей личности (уровень нервно-психической устойчивости и поведенческой регуляции, коммуникативные способности);
- оценку свойств нервной системы (сила, подвижность, лабильность, уравновешенность);
- оценку психомоторных качеств;
- ориентацию на существующие нормы поведения и права, требования коллектива;
- оценку социально-психологических характеристик (в том числе профессиональной направленности и мотивационных установок);
- характеристики, определяемых специфическими особенностями предстоящей деятельности;
- резервные возможности основных систем организма человека.
Работодатель получает комплексное психодиагностическое заключение, в котором, кроме итогового заключения о профессиональной психологической пригодности, содержится следующая информация:
- оценка развития необходимых для успешного обучения и деятельности по выбранной специальности психофизиологических качеств и свойств личности;
- прогнозирование эффективности профессиональной деятельности и возможности для карьерного роста;
- прогнозирование поведения в экстремальных стрессовых условиях;
- разработка рекомендаций по созданию условий для максимально эффективной профессиональной деятельности и профилактике нарушений работоспособности.